Kreativ tænkning og idéudvikling Fri, Oct 5. 2007
Jeg må indrømme at jeg ofte har overvejet at melde mig ud af min fagforening. Dels fordi jeg aldrig rigtig har fået noget ud af den, og dels fordi jeg f.eks. kun får ingeniøren 50% af gangene, og generelt fordi de er svære at få fat i, og sjældent svarer på mine mails.
Nå, men nok brok, for her på det sidste er jeg begyndt at ændre mening. De er især begyndt at oppe sig en del hvad angår kurser, hvor de blandt andet har målrettet en del mod unge ingeniører. Det er jo heldigt, for en sådan er jeg jo!
Her den anden dag var jeg sammen med en kollega til det første af slagsen, med titlen ” Kreativ tænkning og idéudvikling”.
Det lød jo lidt interessant, især set i lyset af, at jeg egentlig aldrig har læst et jobopslag hvor der ikke stod at de krævede at man var kreativ… så det er man vel?... eller hvad?
Jeg må indrømme at efter jeg havde meldt mig til mødet, så havde jeg en lidt lunken fornemmelse for det. For det første havde jeg lidt den holdning, at det er da noget man enten er eller ikke er. Selvom jeg tidligere har udtalt, at der ikke er noget der hedder talent, kun hård træning, så var jeg næsten lige ved at trække det tilbage når det gælder kreativitet. Den holdning blev dog gjort lidt til skamme til kurset.
Kurset var rigtig godt, og blev afholdt af Anna Daub Svanholt fra Kreaforce Consult. Det var en blanding af teori krydret med en masse øvelser. Lige sådan som ingeniører kan li’ det 
Jeg har ikke plads her til at fortælle det hele her, men jeg vil lige rise nogen interessante hovedpunkter op.
En af de første (måske overraskende) ting vi blev gjort opmærksomme på, var netop at det at være kreativ kræver hårdt struktureret arbejde. Det er jo meget rart, for så kan man jo netop selv gøre noget ved det.
Vi snakkede også lidt om hvad der dræber ideer. Her kender de fleste nok den, at man sidder til et møde, og en ung ny ingeniør kommer med en ide, hvorefter en mere ældre erfaren herre/dame siger, det har vi prøvet før, det virker ikke en s…., der er det og det problem. Det er jo en klassisk ide dræber. Når den erfarne mand siger det, så kan det være svært at gøre andet end at acceptere de mange års erfaringer.
En mere overraskende ide dræber kan beskrives således: Man sidder til et møde, og en af firmaets lyse hoveder får en genial ide. Alle syntes det lyder godt, og alle prøver at komme med gode ideer til hvordan idéen kan forbedres/udvikles. Umiddelbart lyder det jo godt, men problemet er her, at man ser sig blind på en løsning, og forsømmer at se på alternative metoder til hvorledes et givent problem kan løses.
Nå, men dette indlæg er vidst ved at blive lidt langt, og det går jo ikke når det er web. Kunne du tænke at læse lidt mere om hvordan man kan ideudvikle parallelt, og lidt om forskellige metoder til ideudvikling, så er kreaforceconsult.dk vel egentlig et godt sted at starte. Om ikke andet kan du google på de metoder hun nævner på hendes hjemmeside.
En anden mulighed er at møde op hos ditmer en af de kommende fredage, hvor en af mine kollegaer vil holde et oplæg om det :-)
#1 - Christoffer 2007-10-22 20:25 - (Reply)
Udmærket indlæg Claus.
Det der med kreativitet er noget, jeg faktisk har tænkt over før. Som du selv siger, så har jeg også altid været af den overbevisning at kreativitet ikke kan tillæres, men det kan det måske. Jeg skal lige have kigget på linket.
Derimod har jeg efterhånden udviklet en teori om, at man godt kan være kreativ på et bestemt og være fuldstændig idéforladt på et andet. Jeg tror efterhånden mere og mere på, at det er ens interesse og motivation for en bestemt ting der afgør, om man kan udvise kreativitet/idérigdom eller ej. Men jeg kigger lige på linket.
